📅 Son güncelleme: 30 Nisan 2026
📖 Okuma süresi: ~1 dk
✓ Logo Yazılım yetkili bayisi tarafından doğrulandı
Logo j-HR Performans Değerlendirme Sistemi
Modern İK, çalışan performansını ölçülebilir hedeflerle yönetir. j-HR; OKR, KPI, 360 derece geri bildirim ve yetkinlik bazlı değerlendirme yöntemlerini destekler.
Değerlendirme Yöntemleri
- OKR (Objectives & Key Results): Hedef + ölçülebilir sonuç
- KPI: Anahtar performans göstergesi
- 360° Feedback: Yönetici + ekip arkadaşı + ast geri bildirimi
- Yetkinlik: Davranışsal değerlendirme
- BARS: Behaviorally Anchored Rating Scale
Performans Yıllık Akışı
Q1 (Ocak): Hedef belirleme
Q2 (Nisan): Ara değerlendirme
Q3 (Temmuz): Mid-year review
Q4 (Ekim): Self-assessment + manager review
Aralık: Final değerlendirme + zam/prim
360 Derece Geri Bildirim
Her çalışan için 5-7 farklı kişiden anonim geri bildirim toplanır. Yönetici, akran, ast, müşteri, kendisi. j-HR otomatik raporlar.
Performans-Ücret İlişkisi
Değerlendirme sonucu ücret artışı, terfi, prim hesabına bağlanabilir. Örn: Yüksek performans %15 zam, ortalama %8.
Sıkça Sorulan Sorular
Soru: Değerlendirme sonucu personele gösterilir mi?
Cevap: Evet, şeffaflık esas. Personel kendi performans raporunu görebilir, gelişim alanları paylaşılır.
Cevap: Evet, şeffaflık esas. Personel kendi performans raporunu görebilir, gelişim alanları paylaşılır.
Bu ürün için profesyonel destek mi gerekiyor?
Logo Yazılım yetkili Netsis bayisi olarak 7/24 hizmetinizdeyiz. Ücretsiz demo, fiyat teklifi ve teknik destek için iletişime geçin.
🛠 Netsis kullanırken teknik sorunla mı karşılaştınız?
Türkiye geneli 7/24 Netsis teknik destek hizmeti veren netsis-destek.com sitemizden detaylı bilgi alabilirsiniz.